【模拟题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支 持的有()。

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• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

  　　A.6个月

  　　B.1年

  　　C.2年

  　　D.3年

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• 2【模拟题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月低工资为1800

  　　A.500

  　　B.700

  　　C.800

  　　D.1000

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• 3【模拟题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，

  　　A.30000

  　　B.2400

  　　C.2200

  　　D.200

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• 4【模拟题】王某是某瓷器厂的质检员，月平均工资为2000元，当地月低工资标准为1800元，某日，王某因前一日熬夜看球赛

  　　A.1800元

  　　B.1600元

  　　C.400元

  　　D.200元

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• 5【模拟题】2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。

  　　A.300×300%+300×300%=1800(元)

  　　B.300×300%+300×200%=1500(元)

  　　C.300×100%+300×200%=900(元)

  　　D.300×200%+300×150%=1050(元)

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• 6【模拟题】张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年5月，因公司特殊安排，故在

  　　A.1260元

  　　B.1170元

  　　C.1020元

  　　D.960元

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的说法中，不正确的是()。

  　　A.工资可以法定货币、实物及有价证券等方式支付

  　　B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付

  　　C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

  　　D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

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• 8【模拟题】关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。

  　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

  　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

  　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

  　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

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• 9【模拟题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加5个月

  　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

  　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

  　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

  　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

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• 10【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选

  　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  　　B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  　　D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

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