【模拟题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的是()。

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• 1【判断题】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补

  对

  错

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• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竟业制约定的下列表述中，正确的有()。

  　　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

  　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  　　D.竟业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

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• 3【模拟题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支 持的有()。
   

  　　A.在竟业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

  　　B.劳动者违反竟业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

  　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

  　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

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• 4【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

  　　A.6个月

  　　B.1年

  　　C.2年

  　　D.3年

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• 5【模拟题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月低工资为1800

  　　A.500

  　　B.700

  　　C.800

  　　D.1000

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• 6【模拟题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，

  　　A.30000

  　　B.2400

  　　C.2200

  　　D.200

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• 7【模拟题】王某是某瓷器厂的质检员，月平均工资为2000元，当地月低工资标准为1800元，某日，王某因前一日熬夜看球赛

  　　A.1800元

  　　B.1600元

  　　C.400元

  　　D.200元

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• 8【模拟题】2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。

  　　A.300×300%+300×300%=1800(元)

  　　B.300×300%+300×200%=1500(元)

  　　C.300×100%+300×200%=900(元)

  　　D.300×200%+300×150%=1050(元)

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• 9【模拟题】张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年5月，因公司特殊安排，故在

  　　A.1260元

  　　B.1170元

  　　C.1020元

  　　D.960元

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• 10【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的说法中，不正确的是()。

  　　A.工资可以法定货币、实物及有价证券等方式支付

  　　B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付

  　　C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

  　　D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

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