【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选项中，属于该法定情形的有()。

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• 1【模拟题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，

  　　A.10000元

  　　B.65000元

  　　C.20000元

  　　D.60000元

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• 2【模拟题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合

  　　A.4500×6=27000(元)

  　　B.4500×7=31500(元)

  　　C.5000×5.5=27500(元)

  　　D.5000×6.5=32500(元)

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• 3【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的

  　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

  　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

  　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

  　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 4【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同主要内容的下列说法中，错误的有()。

  　　A.劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假

  　　B.劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资

  　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

  　　D.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款

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• 5【模拟题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自

  　　A.0

  　　B.10万元

  　　C.6万元

  　　D.4万元

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• 6【模拟题】甲公司为其职工张某提供了专项培训费用，进行专业技术培训。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中

  　　A.甲公司可以与张某订立协议，约定服务期

  　　B.在服务期期间，张某不能涨工资

  　　C.张某若违反服务期协议，应当按照约定向甲公司支付违约金

  　　D.违约金的数额不得超过甲公司提供的培训费用

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• 7【判断题】人民法院对于亲子关系身份案件，不得适用调解程序。()

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 8【判断题】对终审民事判决，当事人不得上诉。()

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 9【判断题】因确认股东资格纠纷引起的民事诉讼，由公司住所地人民法院管辖。()

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 10【模拟题】甲公司因生产的奶制品所含食品添加剂严重超标，被市场监督管理局责令停产停业。甲公司承担的该项法

   

  　　A.刑事责任

  　　B.行政处分

  　　C.民事责任

  　　D.行政处罚

  
  

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