【模拟题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元，当地月低工资标准为2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的高限额为()元。

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• 1【模拟题】王某是某瓷器厂的质检员，月平均工资为2000元，当地月低工资标准为1800元，某日，王某因前一日熬夜看球赛

  　　A.1800元

  　　B.1600元

  　　C.400元

  　　D.200元

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• 2【模拟题】2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。

  　　A.300×300%+300×300%=1800(元)

  　　B.300×300%+300×200%=1500(元)

  　　C.300×100%+300×200%=900(元)

  　　D.300×200%+300×150%=1050(元)

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• 3【模拟题】张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年5月，因公司特殊安排，故在

  　　A.1260元

  　　B.1170元

  　　C.1020元

  　　D.960元

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• 4【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的说法中，不正确的是()。

  　　A.工资可以法定货币、实物及有价证券等方式支付

  　　B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付

  　　C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

  　　D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

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• 5【模拟题】关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。

  　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

  　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

  　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

  　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

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• 6【模拟题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加5个月

  　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

  　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

  　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

  　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

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• 7【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选

  　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  　　B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  　　D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

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• 8【模拟题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，

  　　A.10000元

  　　B.65000元

  　　C.20000元

  　　D.60000元

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• 9【模拟题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合

  　　A.4500×6=27000(元)

  　　B.4500×7=31500(元)

  　　C.5000×5.5=27500(元)

  　　D.5000×6.5=32500(元)

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• 10【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的

  　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

  　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

  　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

  　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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