面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。[2010年5月二级真题]
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
试卷相关题目
- 1面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。[2010年5月二级真题]
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
开始考试点击查看答案 - 2员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。[2009年11月二级真题]
A.基本素质
B.技术水平
C.业务能力
D.健康状况
开始考试点击查看答案 - 3在相关分析中,r=1.00表示两组测评数据( )。[2009年11月二级真题]
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.不确定
开始考试点击查看答案 - 4在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。[2010年5月二级真题]
A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差
开始考试点击查看答案 - 5测评学习能力的最简单有效的方法是( )。[2008年11月二级真题]
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
开始考试点击查看答案 - 6从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( )。[2009年5月二级真题]
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案 - 7“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于( )。[2010年5月二级真题]
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
开始考试点击查看答案 - 8人事小组的测评成员不包括( )。[2009年11月二级真题]
A.企业优秀员工代表
B.招聘岗位的资深任职人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
开始考试点击查看答案 - 9在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括( )。[2010年5月二级真题]
A.决策人员的来源广泛
B.提高了决策的主动性
C.决策人员不是惟一的
D.运用了运筹学的原理
开始考试点击查看答案 - 10( )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。[2009年5月二级真题]
A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心
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