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人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第二章招聘与配置
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。[2009年5月二级真题]
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
开始考试练习点击查看答案 - 2以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。[2010年5月二级真题]
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
开始考试练习点击查看答案 - 3( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2010年5月二级真题]
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化
开始考试练习点击查看答案 - 4形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为( )。[2008年11月二真题]
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
开始考试练习点击查看答案 - 5员工素质测评体系的横向结构不包括( )。[2010年5月二级真题]
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.测评指标要素
D.工作绩效要素
开始考试练习点击查看答案 - 6在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于( )。[2009年11月二级真题]
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.常模参照性标准
D.素质考核性标准
开始考试练习点击查看答案 - 7对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。[2009年5月二级真题]
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
开始考试练习点击查看答案 - 8测评学习能力的最简单有效的方法是( )。[2008年11月二级真题]
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
开始考试练习点击查看答案 - 9在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。[2010年5月二级真题]
A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差
开始考试练习点击查看答案 - 10在相关分析中,r=1.00表示两组测评数据( )。[2009年11月二级真题]
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.不确定
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