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人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第二章招聘与配置

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1(  )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。[2009年5月二级真题]

    A.选拔性测评

    B.考核性测评

    C.开发性测评

    D.诊断性测评

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  • 2以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.选拔性测评

    B.考核性测评

    C.开发性测评

    D.诊断性测评

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  • 3(  )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2010年5月二级真题]

    A.一次量化

    B.二次量化

    C.模糊量化

    D.类别量化

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  • 4形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为(  )。[2008年11月二真题]

    A.量词式标度

    B.数量式标度

    C.定义式标度

    D.等级式标度

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  • 5员工素质测评体系的横向结构不包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.结构性要素

    B.行为环境要素

    C.测评指标要素

    D.工作绩效要素

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  • 6在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于(  )。[2009年11月二级真题]

    A.效标参照性标准

    B.能力考核性标准

    C.常模参照性标准

    D.素质考核性标准

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  • 7对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.心理技术

    B.FRC技术

    C.投射技术

    D.问卷技术

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  • 8测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。[2008年11月二级真题]

    A.心理测验

    B.品德测验

    C.投射技术

    D.情境测验

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  • 9在素质能力测评中,最常使用的差异量数是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.平均数

    B.中位数

    C.标准误

    D.标准差

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  • 10在相关分析中,r=1.00表示两组测评数据(  )。[2009年11月二级真题]

    A.完全负相关

    B.零相关

    C.完全正相关

    D.不确定

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