员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。[2009年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1在相关分析中，r＝1．00表示两组测评数据（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.完全负相关

  B.零相关

  C.完全正相关

  D.不确定

  开始考试点击查看答案
• 2在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.平均数

  B.中位数

  C.标准误

  D.标准差

  开始考试点击查看答案
• 3测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.心理测验

  B.品德测验

  C.投射技术

  D.情境测验

  开始考试点击查看答案
• 4对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.心理技术

  B.FRC技术

  C.投射技术

  D.问卷技术

  开始考试点击查看答案
• 5在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.效标参照性标准

  B.能力考核性标准

  C.常模参照性标准

  D.素质考核性标准

  开始考试点击查看答案
• 6面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.结束阶段

  B.导入阶段

  C.核心阶段

  D.确认阶段

  开始考试点击查看答案
• 7面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

  开始考试点击查看答案
• 8从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

  开始考试点击查看答案
• 9“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.压力性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

  开始考试点击查看答案
• 10人事小组的测评成员不包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.企业优秀员工代表

  B.招聘岗位的资深任职人员

  C.人力资源管理人员

  D.招聘岗位所在部门的主管

  开始考试点击查看答案