位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第二章招聘与配置

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是(  )。[2010年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差

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  • 1测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。[2008年11月二级真题]

    A.心理测验

    B.品德测验

    C.投射技术

    D.情境测验

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  • 2对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.心理技术

    B.FRC技术

    C.投射技术

    D.问卷技术

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  • 3在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于(  )。[2009年11月二级真题]

    A.效标参照性标准

    B.能力考核性标准

    C.常模参照性标准

    D.素质考核性标准

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  • 4员工素质测评体系的横向结构不包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.结构性要素

    B.行为环境要素

    C.测评指标要素

    D.工作绩效要素

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  • 5形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为(  )。[2008年11月二真题]

    A.量词式标度

    B.数量式标度

    C.定义式标度

    D.等级式标度

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  • 6在相关分析中,r=1.00表示两组测评数据(  )。[2009年11月二级真题]

    A.完全负相关

    B.零相关

    C.完全正相关

    D.不确定

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  • 7员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.基本素质

    B.技术水平

    C.业务能力

    D.健康状况

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  • 8面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.结束阶段

    B.导入阶段

    C.核心阶段

    D.确认阶段

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  • 9面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于(  )。[2010年5月二级真题]

    A.第一印象

    B.对比效应

    C.晕轮效应

    D.录用压力

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  • 10从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于(  )。[2009年5月二级真题]

    A.第一印象

    B.对比效应

    C.晕轮效应

    D.录用压力

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