从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（　　）。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 2面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.结束阶段

  B.导入阶段

  C.核心阶段

  D.确认阶段

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• 3员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.基本素质

  B.技术水平

  C.业务能力

  D.健康状况

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• 4在相关分析中，r＝1．00表示两组测评数据（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.完全负相关

  B.零相关

  C.完全正相关

  D.不确定

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• 5在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.平均数

  B.中位数

  C.标准误

  D.标准差

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• 6“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.压力性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

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• 7人事小组的测评成员不包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.企业优秀员工代表

  B.招聘岗位的资深任职人员

  C.人力资源管理人员

  D.招聘岗位所在部门的主管

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• 8在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.决策人员的来源广泛

  B.提高了决策的主动性

  C.决策人员不是惟一的

  D.运用了运筹学的原理

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• 9（　　）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。[2009年5月二级真题]

  A.评价中心

  B.管理中心

  C.控制中心

  D.学习中心

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• 10设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。[2009年11月二级真题]

  A.5

  B.10

  C.30

  D.40

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