试卷相关题目
- 1岗位设计工作的入手点不包括( )
A.扩大工作的内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系的改善
开始考试点击查看答案 - 2能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化( )
A.建工作小组
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.岗位轮换
开始考试点击查看答案 - 3岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
开始考试点击查看答案 - 4岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
开始考试点击查看答案 - 5人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.突出地位
开始考试点击查看答案 - 6设置岗位的基础原则是( )
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
开始考试点击查看答案 - 7根据生产总量核算定员人数属于( )
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
开始考试点击查看答案 - 8被评为是企业的“宪法”( )
A.企业管理制度
B.技术规范
C.企业基本制度
D.行为规范
开始考试点击查看答案 - 9是企业人力资源资源制度规划的基本原则( )
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则
开始考试点击查看答案 - 10不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的收益性
C.确保人力资源费用预算的准确性
D.确保人力资源费用预算的可比性
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