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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题（三）

是企业人力资源资源制度规划的基本原则（）

发布时间：2024-07-05

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

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1被评为是企业的“宪法”（）
A.企业管理制度
B.技术规范
C.企业基本制度
D.行为规范
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2根据生产总量核算定员人数属于（）
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
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3设置岗位的基础原则是（）
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
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4人力资源管理的基础是（）
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析
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5岗位设计工作的入手点不包括（）
A.扩大工作的内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系的改善
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6不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的收益性
C.确保人力资源费用预算的准确性
D.确保人力资源费用预算的可比性
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