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人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(三)
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1狭义的人力资源规划实质上是( )
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求的补充规划
开始考试练习点击查看答案 - 2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.突出地位
开始考试练习点击查看答案 - 3岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
开始考试练习点击查看答案 - 4岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
开始考试练习点击查看答案 - 5能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化( )
A.建工作小组
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.岗位轮换
开始考试练习点击查看答案 - 6岗位设计工作的入手点不包括( )
A.扩大工作的内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系的改善
开始考试练习点击查看答案 - 7人力资源管理的基础是( )
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析
开始考试练习点击查看答案 - 8设置岗位的基础原则是( )
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
开始考试练习点击查看答案 - 9根据生产总量核算定员人数属于( )
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
开始考试练习点击查看答案 - 10被评为是企业的“宪法”( )
A.企业管理制度
B.技术规范
C.企业基本制度
D.行为规范
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