位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(三)

被评为是企业的“宪法”(    )

发布时间:2024-07-05

A.企业管理制度

B.技术规范

C.企业基本制度

D.行为规范

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1根据生产总量核算定员人数属于(    )

    A.按设备定员

    B.按岗位定员

    C.按劳动效率定员

    D.按比例定员

    开始考试点击查看答案
  • 2设置岗位的基础原则是(    )

    A.因人设岗

    B.因事设岗

    C.按领导意愿设岗

    D.因企业结构设岗

    开始考试点击查看答案
  • 3人力资源管理的基础是(    )

    A.人力资源计划

    B.人员培训

    C.劳动定员定额

    D.工作分析

    开始考试点击查看答案
  • 4岗位设计工作的入手点不包括(    )

    A.扩大工作的内容

    B.员工工作满负荷

    C.劳动环境优化

    D.劳动关系的改善

    开始考试点击查看答案
  • 5能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化(    )

    A.建工作小组

    B.工作丰富化

    C.工作扩大化

    D.岗位轮换

    开始考试点击查看答案
  • 6是企业人力资源资源制度规划的基本原则(    )

    A.共同发展原则

    B.学习与创新并重

    C.适合企业特点

    D.保持动态性原则

    开始考试点击查看答案
  • 7不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(    )

    A.确保人力资源费用预算的合理性

    B.确保人力资源费用预算的收益性

    C.确保人力资源费用预算的准确性

    D.确保人力资源费用预算的可比性

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部