位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(三)

设置岗位的基础原则是(    )

发布时间:2024-07-05

A.因人设岗

B.因事设岗

C.按领导意愿设岗

D.因企业结构设岗

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试卷相关题目

  • 1人力资源管理的基础是(    )

    A.人力资源计划

    B.人员培训

    C.劳动定员定额

    D.工作分析

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  • 2岗位设计工作的入手点不包括(    )

    A.扩大工作的内容

    B.员工工作满负荷

    C.劳动环境优化

    D.劳动关系的改善

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  • 3能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化(    )

    A.建工作小组

    B.工作丰富化

    C.工作扩大化

    D.岗位轮换

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  • 4岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(    )

    A.培训制度

    B.岗位规范

    C.工资制度

    D.考勤制度

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  • 5岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(    )

    A.坚实基础

    B.必要条件

    C.基本依据

    D.必要前提

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  • 6根据生产总量核算定员人数属于(    )

    A.按设备定员

    B.按岗位定员

    C.按劳动效率定员

    D.按比例定员

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  • 7被评为是企业的“宪法”(    )

    A.企业管理制度

    B.技术规范

    C.企业基本制度

    D.行为规范

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  • 8是企业人力资源资源制度规划的基本原则(    )

    A.共同发展原则

    B.学习与创新并重

    C.适合企业特点

    D.保持动态性原则

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  • 9不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(    )

    A.确保人力资源费用预算的合理性

    B.确保人力资源费用预算的收益性

    C.确保人力资源费用预算的准确性

    D.确保人力资源费用预算的可比性

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