试卷相关题目
- 1对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责
开始考试点击查看答案 - 2人员配置的原理包括( )。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
开始考试点击查看答案 - 3面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
开始考试点击查看答案 - 4提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要( )。
A.客观
B.公平
C.打分的宽严尺度
D.成绩复核制度
E.不徇私情
开始考试点击查看答案 - 5采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括( )。
A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里
开始考试点击查看答案 - 6关于制定培训需求调查计划,表述正确的是( )。
A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B.要提高培训需求调查结果的可信度
C.选择合适的培训需求调查方法
D.内容不要过于宽泛
E.对于某一项内容可以从多角度调查
开始考试点击查看答案 - 7培训前对培训师的基本要求( )。
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍
D.检查日程安排,留出余地
E.授课技巧培训
开始考试点击查看答案 - 8在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是( )。
A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估
开始考试点击查看答案 - 9培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.环形布置法
E.梯形布置法
开始考试点击查看答案 - 10下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。
A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B.实质是提高从业人员总体素质
C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E.最终目的是实现企业的发展目标
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