试卷相关题目
- 1人员配置的原理包括( )。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
开始考试点击查看答案 - 2面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
开始考试点击查看答案 - 3提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要( )。
A.客观
B.公平
C.打分的宽严尺度
D.成绩复核制度
E.不徇私情
开始考试点击查看答案 - 4采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括( )。
A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里
开始考试点击查看答案 - 5采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。
A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象
C.注意对学生的职业指导
D.注意纠正他们的错误认识
E.所有工作人员在回答问题上口径一致
开始考试点击查看答案 - 6组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。
A.组织目标
B.组织效率
C.组织资源
D.组织文化
E.工作任务
开始考试点击查看答案 - 7关于制定培训需求调查计划,表述正确的是( )。
A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B.要提高培训需求调查结果的可信度
C.选择合适的培训需求调查方法
D.内容不要过于宽泛
E.对于某一项内容可以从多角度调查
开始考试点击查看答案 - 8培训前对培训师的基本要求( )。
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍
D.检查日程安排,留出余地
E.授课技巧培训
开始考试点击查看答案 - 9在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是( )。
A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估
开始考试点击查看答案 - 10培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.环形布置法
E.梯形布置法
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它