位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2011年11月人力资源管理师三级真题

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括(    )。

发布时间:2024-07-05

A.招聘会规模有多大

B.招聘会面对的对象

C.都有哪些单位参加

D.招聘会的信息宣传

E.场地在哪里

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试卷相关题目

  • 1采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括(    )。

    A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

    B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

    C.注意对学生的职业指导

    D.注意纠正他们的错误认识

    E.所有工作人员在回答问题上口径一致

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  • 2定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的(    )。

    A.基准线

    B.上线

    C.中线

    D.下线

    E.预警线

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  • 3个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中(    )的制度规范。

    A.起“宪法”作用

    B.层次最低

    C.约束范围最广

    D.程序性强

    E.最具基础性

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  • 4工作岗位设计的基本方法包括(    )三类。

    A.传统的方法研究技术

    B.线图

    C.现代工效学的方法

    D.人-机程序图

    E.工业工程(IE)

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  • 5在企业中,每个岗位的(    ),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

    A.工作量应当饱满

    B.任务目标明确

    C.责权利相对应

    D.存在是“因事设岗”

    E.有限的劳动时间应当得到充分利用

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  • 6提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要(    )。

    A.客观

    B.公平

    C.打分的宽严尺度

    D.成绩复核制度

    E.不徇私情

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  • 7面试考官和应聘者双方面试目标的区别(    )。

    A.双方面试目的并不完全相同

    B.双方之间是双向选择的关系

    C.面试考官始终处于主导地位

    D.应聘者始终处于主导地位

    E.双方需要创造融洽的气氛

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  • 8人员配置的原理包括(    )。

    A.要素有用原理

    B.能位对应原理

    C.互补增值原理

    D.动态适应原理

    E.弹性冗余原理

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  • 9对过细的劳动分工进行改进的方法包括(    )。

    A.扩大业务法

    B.充实业务法

    C.工作连贯法

    D.小组工作法

    E.个人包干负责

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  • 10组织层次的培训需求分析包括分析 (    )等内容。

    A.组织目标

    B.组织效率

    C.组织资源

    D.组织文化

    E.工作任务

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