采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括( )。
A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里
试卷相关题目
- 1采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。
A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象
C.注意对学生的职业指导
D.注意纠正他们的错误认识
E.所有工作人员在回答问题上口径一致
开始考试点击查看答案 - 2定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的( )。
A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线
开始考试点击查看答案 - 3个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中( )的制度规范。
A.起“宪法”作用
B.层次最低
C.约束范围最广
D.程序性强
E.最具基础性
开始考试点击查看答案 - 4工作岗位设计的基本方法包括( )三类。
A.传统的方法研究技术
B.线图
C.现代工效学的方法
D.人-机程序图
E.工业工程(IE)
开始考试点击查看答案 - 5在企业中,每个岗位的( ),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A.工作量应当饱满
B.任务目标明确
C.责权利相对应
D.存在是“因事设岗”
E.有限的劳动时间应当得到充分利用
开始考试点击查看答案 - 6提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要( )。
A.客观
B.公平
C.打分的宽严尺度
D.成绩复核制度
E.不徇私情
开始考试点击查看答案 - 7面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
开始考试点击查看答案 - 8人员配置的原理包括( )。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
开始考试点击查看答案 - 9对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责
开始考试点击查看答案 - 10组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。
A.组织目标
B.组织效率
C.组织资源
D.组织文化
E.工作任务
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