试卷相关题目
- 1采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括( )。
A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里
开始考试点击查看答案 - 2采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。
A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象
C.注意对学生的职业指导
D.注意纠正他们的错误认识
E.所有工作人员在回答问题上口径一致
开始考试点击查看答案 - 3定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的( )。
A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线
开始考试点击查看答案 - 4个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中( )的制度规范。
A.起“宪法”作用
B.层次最低
C.约束范围最广
D.程序性强
E.最具基础性
开始考试点击查看答案 - 5工作岗位设计的基本方法包括( )三类。
A.传统的方法研究技术
B.线图
C.现代工效学的方法
D.人-机程序图
E.工业工程(IE)
开始考试点击查看答案 - 6面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
开始考试点击查看答案 - 7人员配置的原理包括( )。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
开始考试点击查看答案 - 8对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责
开始考试点击查看答案 - 9组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。
A.组织目标
B.组织效率
C.组织资源
D.组织文化
E.工作任务
开始考试点击查看答案 - 10关于制定培训需求调查计划,表述正确的是( )。
A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B.要提高培训需求调查结果的可信度
C.选择合适的培训需求调查方法
D.内容不要过于宽泛
E.对于某一项内容可以从多角度调查
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