位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2011年11月人力资源管理师三级真题

关于制定培训需求调查计划,表述正确的是(    )。

发布时间:2024-07-05

A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B.要提高培训需求调查结果的可信度

C.选择合适的培训需求调查方法

D.内容不要过于宽泛

E.对于某一项内容可以从多角度调查

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试卷相关题目

  • 1组织层次的培训需求分析包括分析 (    )等内容。

    A.组织目标

    B.组织效率

    C.组织资源

    D.组织文化

    E.工作任务

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  • 2对过细的劳动分工进行改进的方法包括(    )。

    A.扩大业务法

    B.充实业务法

    C.工作连贯法

    D.小组工作法

    E.个人包干负责

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  • 3人员配置的原理包括(    )。

    A.要素有用原理

    B.能位对应原理

    C.互补增值原理

    D.动态适应原理

    E.弹性冗余原理

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  • 4面试考官和应聘者双方面试目标的区别(    )。

    A.双方面试目的并不完全相同

    B.双方之间是双向选择的关系

    C.面试考官始终处于主导地位

    D.应聘者始终处于主导地位

    E.双方需要创造融洽的气氛

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  • 5提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要(    )。

    A.客观

    B.公平

    C.打分的宽严尺度

    D.成绩复核制度

    E.不徇私情

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  • 6培训前对培训师的基本要求(    )。

    A.做好准备工作

    B.决定如何在学员之间分组

    C.对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍

    D.检查日程安排,留出余地

    E.授课技巧培训

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  • 7在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是(    )。

    A.向培训师致谢

    B.作问卷调查

    C.颁发结业证书

    D.清理、检查设备

    E.培训效果评估

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  • 8培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有(    )等。

    A.U形布置法

    B.臂章形布置法

    C.V形布置法

    D.环形布置法

    E.梯形布置法

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  • 9下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是(    )。

    A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

    B.实质是提高从业人员总体素质

    C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

    D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

    E.最终目的是实现企业的发展目标

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  • 10一般情况下,考评时间要与(    )相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

    A.考评目的

    B.企业管理制度

    C.考评期限

    D.奖罚制度

    E.激励发展

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