位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2011年11月人力资源管理师三级真题

培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有(    )等。

发布时间:2024-07-05

A.U形布置法

B.臂章形布置法

C.V形布置法

D.环形布置法

E.梯形布置法

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是(    )。

    A.向培训师致谢

    B.作问卷调查

    C.颁发结业证书

    D.清理、检查设备

    E.培训效果评估

    开始考试点击查看答案
  • 2培训前对培训师的基本要求(    )。

    A.做好准备工作

    B.决定如何在学员之间分组

    C.对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍

    D.检查日程安排,留出余地

    E.授课技巧培训

    开始考试点击查看答案
  • 3关于制定培训需求调查计划,表述正确的是(    )。

    A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

    B.要提高培训需求调查结果的可信度

    C.选择合适的培训需求调查方法

    D.内容不要过于宽泛

    E.对于某一项内容可以从多角度调查

    开始考试点击查看答案
  • 4组织层次的培训需求分析包括分析 (    )等内容。

    A.组织目标

    B.组织效率

    C.组织资源

    D.组织文化

    E.工作任务

    开始考试点击查看答案
  • 5对过细的劳动分工进行改进的方法包括(    )。

    A.扩大业务法

    B.充实业务法

    C.工作连贯法

    D.小组工作法

    E.个人包干负责

    开始考试点击查看答案
  • 6下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是(    )。

    A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

    B.实质是提高从业人员总体素质

    C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

    D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

    E.最终目的是实现企业的发展目标

    开始考试点击查看答案
  • 7一般情况下,考评时间要与(    )相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

    A.考评目的

    B.企业管理制度

    C.考评期限

    D.奖罚制度

    E.激励发展

    开始考试点击查看答案
  • 8一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的(    )。

    A.当下属有困难时,上级主管一定对其作出必要的指导,交换意见

    B.可以召集有关人员共同研讨,集思广益,合作攻关

    C.对员工的业绩作出评估,找出差距和问题,分析原因并反馈

    D.对达不到考评标准的员工,通过监测和确认,帮助改进工作

    E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整,在精神上、物质上给予帮助

    开始考试点击查看答案
  • 9企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有(    )的系统。

    A.科学性

    B.可靠性

    C.准确性

    D.适用性

    E.实用性

    开始考试点击查看答案
  • 10关于成绩记录法的描述正确的是(    )。

    A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

    B.适合大学教师、律师等考评

    C.本方法需要从外部请来专家参与评估

    D.人力、物力耗费较高,时间耗费较长

    E.属于结果导向型考评方法

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部