培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.环形布置法
E.梯形布置法
试卷相关题目
- 1在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是( )。
A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估
开始考试点击查看答案 - 2培训前对培训师的基本要求( )。
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍
D.检查日程安排,留出余地
E.授课技巧培训
开始考试点击查看答案 - 3关于制定培训需求调查计划,表述正确的是( )。
A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B.要提高培训需求调查结果的可信度
C.选择合适的培训需求调查方法
D.内容不要过于宽泛
E.对于某一项内容可以从多角度调查
开始考试点击查看答案 - 4组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。
A.组织目标
B.组织效率
C.组织资源
D.组织文化
E.工作任务
开始考试点击查看答案 - 5对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责
开始考试点击查看答案 - 6下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。
A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B.实质是提高从业人员总体素质
C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E.最终目的是实现企业的发展目标
开始考试点击查看答案 - 7一般情况下,考评时间要与( )相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
A.考评目的
B.企业管理制度
C.考评期限
D.奖罚制度
E.激励发展
开始考试点击查看答案 - 8一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的( )。
A.当下属有困难时,上级主管一定对其作出必要的指导,交换意见
B.可以召集有关人员共同研讨,集思广益,合作攻关
C.对员工的业绩作出评估,找出差距和问题,分析原因并反馈
D.对达不到考评标准的员工,通过监测和确认,帮助改进工作
E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整,在精神上、物质上给予帮助
开始考试点击查看答案 - 9企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有( )的系统。
A.科学性
B.可靠性
C.准确性
D.适用性
E.实用性
开始考试点击查看答案 - 10关于成绩记录法的描述正确的是( )。
A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B.适合大学教师、律师等考评
C.本方法需要从外部请来专家参与评估
D.人力、物力耗费较高,时间耗费较长
E.属于结果导向型考评方法
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