定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（    ）。

试卷相关题目

• 1个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（    ）的制度规范。

  A.起“宪法”作用

  B.层次最低

  C.约束范围最广

  D.程序性强

  E.最具基础性

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• 2工作岗位设计的基本方法包括（    ）三类。

  A.传统的方法研究技术

  B.线图

  C.现代工效学的方法

  D.人-机程序图

  E.工业工程(IE)

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• 3在企业中，每个岗位的（    ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

  A.工作量应当饱满

  B.任务目标明确

  C.责权利相对应

  D.存在是“因事设岗”

  E.有限的劳动时间应当得到充分利用

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• 4岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（    ）。

  A.时间规则

  B.组织规则

  C.岗位规则

  D.协作规则

  E.培训规则

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• 5工作岗位分析是对（    ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  A.各类工作岗位的性质任务

  B.岗位的职责权限

  C.岗位关系

  D.岗位的劳动条件和环境

  E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

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• 6采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（    ）。

  A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

  B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

  C.注意对学生的职业指导

  D.注意纠正他们的错误认识

  E.所有工作人员在回答问题上口径一致

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• 7采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（    ）。

  A.招聘会规模有多大

  B.招聘会面对的对象

  C.都有哪些单位参加

  D.招聘会的信息宣传

  E.场地在哪里

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• 8提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（    ）。

  A.客观

  B.公平

  C.打分的宽严尺度

  D.成绩复核制度

  E.不徇私情

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• 9面试考官和应聘者双方面试目标的区别（    ）。

  A.双方面试目的并不完全相同

  B.双方之间是双向选择的关系

  C.面试考官始终处于主导地位

  D.应聘者始终处于主导地位

  E.双方需要创造融洽的气氛

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• 10人员配置的原理包括（    ）。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

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