试卷相关题目
- 1按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
开始考试点击查看答案 - 2召开年度绩效总结会的目的是( )。
A.促进企业和员工共同提高和发展
B.对企业绩效管理系统的全面诊断
C.把绩效结果的被使用情况告知员工
D.避免讨论人事晋升、绩效得分等
开始考试点击查看答案 - 3通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完整
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称,资料数据不准确
开始考试点击查看答案 - 4在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括( )。
A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对考评者、被考评者的全面全过程的诊断
D.对各单位主管应承担的责任的诊断
开始考试点击查看答案 - 5头脑风暴法的缺点不包括( )。
A.学员参与性较强
B.对培训顾问要求
C.培训顾问主要扮演引导的角色
D.主题的挑选难度大
开始考试点击查看答案 - 6行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在 ( )有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上
开始考试点击查看答案 - 7一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,( )提高员工的薪酬水平。
A.必须马上
B.可以一定幅度的
C.不能盲目的
D.应该考虑
开始考试点击查看答案 - 8企业薪酬管理的( )原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
开始考试点击查看答案 - 9了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以( )一些。
A.高
B.低
C.提高
D.升
开始考试点击查看答案 - 10新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级( )。
A.按原来的方案确定素
B.按调整后的方案确定
C.因人而异,区别考虑
D.继续修改
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