新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（    ）。

试卷相关题目

• 1了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（    ）一些。

  A.高

  B.低

  C.提高

  D.升

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• 2企业薪酬管理的（    ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

  A.对外具有竞争力

  B.对内具有公正性

  C.对员工具有激励性

  D.对成本具有控制性

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• 3一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（    ）提高员工的薪酬水平。

  A.必须马上

  B.可以一定幅度的

  C.不能盲目的

  D.应该考虑

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• 4行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在 （    ）有所不同。

  A.量表的结构上

  B.确定工作行为的水平上

  C.确认员工某种行为出现的概率上

  D.量化指标上

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• 5行为主导型的考评方法不太适合对（    ）工作岗位人员的考评。

  A.管理性

  B.事务性

  C.操作性

  D.人际接触和交往频繁的工作岗位

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• 6从权数使用的范围来看，（    ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

  A.总体加权

  B.局部加权

  C.要素指标(项目)加权

  D.自重加权

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• 7下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（    ）。

  A.①⑤②③④

  B.③④①②⑤

  C.①③②④⑤

  D.①②③④⑤

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• 8劳动关系的转型具有（    ）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

  A.间接

  B.直接

  C.过渡

  D.缓冲

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• 9现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（    ）。

  A.工资协议

  B.专项集体合同

  C.要式合同

  D.综合性集体合同

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• 10集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（    ）劳动合同。

  A.低于

  B.等于

  C.高于

  D.相当于

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