位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2011年11月人力资源管理师三级真题

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括(    )。

发布时间:2024-07-05

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完整

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称,资料数据不准确

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试卷相关题目

  • 1在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括(    )。

    A.对企业绩效管理制度的诊断

    B.对企业绩效管理体系的诊断

    C.对考评者、被考评者的全面全过程的诊断

    D.对各单位主管应承担的责任的诊断

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  • 2头脑风暴法的缺点不包括(    )。

    A.学员参与性较强

    B.对培训顾问要求

    C.培训顾问主要扮演引导的角色

    D.主题的挑选难度大

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  • 3工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(    )。

    A.关键工作环节的要求

    B.做好工作的原则和技巧

    C.须避免、防止的问题和错误

    D.必须要有详细、完整的教学计划

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  • 4在培训方法中,(    )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

    A.实践法

    B.讲授法

    C.专题讲座法

    D.研讨法

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  • 5(    )是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。

    A.讲授法

    B.专题讲座法

    C.研讨法

    D.参观访问

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  • 6召开年度绩效总结会的目的是(    )。

    A.促进企业和员工共同提高和发展

    B.对企业绩效管理系统的全面诊断

    C.把绩效结果的被使用情况告知员工

    D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

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  • 7按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中(    )尤其适用于那些参与意识不强的下属。

    A.单向劝导式面谈

    B.双向倾听式面谈

    C.解决问题式面谈

    D.综合式绩效面谈

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  • 8行为主导型的考评方法不太适合对(    )工作岗位人员的考评。

    A.管理性

    B.事务性

    C.操作性

    D.人际接触和交往频繁的工作岗位

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  • 9行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在 (    )有所不同。

    A.量表的结构上

    B.确定工作行为的水平上

    C.确认员工某种行为出现的概率上

    D.量化指标上

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  • 10一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,(    )提高员工的薪酬水平。

    A.必须马上

    B.可以一定幅度的

    C.不能盲目的

    D.应该考虑

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