工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（    ）。

试卷相关题目

• 1在培训方法中，（    ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

  A.实践法

  B.讲授法

  C.专题讲座法

  D.研讨法

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• 2（    ）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

  A.讲授法

  B.专题讲座法

  C.研讨法

  D.参观访问

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• 3培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（    ）。

  A.编写的培训教程

  B.培训组织准备工作

  C.培训实施现场

  D.培训对象反映情况

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• 4（    ）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

  A.生产管理和计划部门

  B.受训人员

  C.管理部门和主管领导

  D.培训师

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• 5制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（    ），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。

  A.树形图

  B.学习流程图

  C.工作流程图

  D.任务分类表

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• 6头脑风暴法的缺点不包括（    ）。

  A.学员参与性较强

  B.对培训顾问要求

  C.培训顾问主要扮演引导的角色

  D.主题的挑选难度大

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• 7在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（    ）。

  A.对企业绩效管理制度的诊断

  B.对企业绩效管理体系的诊断

  C.对考评者、被考评者的全面全过程的诊断

  D.对各单位主管应承担的责任的诊断

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• 8通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（    ）。

  A.考评标准缺乏客观性和准确性

  B.行政程序不合理、不完整

  C.被考评者不了解相关考评规定

  D.信息不对称，资料数据不准确

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• 9召开年度绩效总结会的目的是（    ）。

  A.促进企业和员工共同提高和发展

  B.对企业绩效管理系统的全面诊断

  C.把绩效结果的被使用情况告知员工

  D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

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• 10按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（    ）尤其适用于那些参与意识不强的下属。

  A.单向劝导式面谈

  B.双向倾听式面谈

  C.解决问题式面谈

  D.综合式绩效面谈

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