位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

在制定培训规划时,工作说明的内容包括(    )。

发布时间:2024-07-05

A.工作人员必须采取的行动

B.每项行动所需要的技能

C.工作人员面临的资源状况

D.每项行动或结果的标准

E.工作人员必须做出的决定

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1培训需求分析的模型包括(    )

    A.连续评估模型

    B.全面性任务分配模型

    C.循环评估模型

    D.前瞻性培训需求分析模型

    E.绩效差距分析模型

    开始考试点击查看答案
  • 2通常信度评估系数主要包括(    )

    A.稳定系数

    B.外在一致性系数

    C.随机系数

    D.内在一致性系数

    E.等值系数

    开始考试点击查看答案
  • 3根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为(    )

    A.语言表达能力测试

    B.组织能力测试

    C.心理运动机能测试

    D.学历水平测试

    E.事务处理能力测试

    开始考试点击查看答案
  • 4开放式提问的类型包括(    )

    A.无限开放

    B.结构化开放式

    C.有限开放式

    D.非结构化开放式

    E.综合开放式

    开始考试点击查看答案
  • 5现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括(    )

    A.答辩式

    B.案例分析

    C.演讲式

    D.模拟操作

    E.讨论式

    开始考试点击查看答案
  • 6进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有(    )。

    A.培训性质

    B.行政服务

    C.交通状况

    D.座位安排

    E.场地费用

    开始考试点击查看答案
  • 7专题讲座法的优点包括(    )。

    A.形式比较灵活

    B.员工的培训成本比较低

    C.内容有系统性

    D.培训对象易于加深理解

    E.可随时满足员工某一方面的培训需求

    开始考试点击查看答案
  • 8角色扮演法的优点包括(    )。

    A.学员参与性强

    B.增强感情交流

    C.增强培训效果

    D.问题有普遍性

    E.提高业务能力

    开始考试点击查看答案
  • 9培训激励制度的主要内容包括(    )。

    A.公平竞争的晋升规定

    B.奖惩执行的方式方法

    C.完善的岗位任职资格需要

    D.以能力和业绩为导向的分配原则

    E.公平、公正、客观的业绩考核标准

    开始考试点击查看答案
  • 10绩效管理系统的设计包括(    )。

    A.绩效管理制度的设计

    B.绩效管理程序的设计

    C.绩效管理标准的设计

    D.绩效管理计划的设计

    E.绩效管理人员的选拔

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部