在制定培训规划时,工作说明的内容包括( )。
A.工作人员必须采取的行动
B.每项行动所需要的技能
C.工作人员面临的资源状况
D.每项行动或结果的标准
E.工作人员必须做出的决定
试卷相关题目
- 1培训需求分析的模型包括( )
A.连续评估模型
B.全面性任务分配模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.绩效差距分析模型
开始考试点击查看答案 - 2通常信度评估系数主要包括( )
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.随机系数
D.内在一致性系数
E.等值系数
开始考试点击查看答案 - 3根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )
A.语言表达能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动机能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
开始考试点击查看答案 - 4开放式提问的类型包括( )
A.无限开放
B.结构化开放式
C.有限开放式
D.非结构化开放式
E.综合开放式
开始考试点击查看答案 - 5现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )
A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
开始考试点击查看答案 - 6进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有( )。
A.培训性质
B.行政服务
C.交通状况
D.座位安排
E.场地费用
开始考试点击查看答案 - 7专题讲座法的优点包括( )。
A.形式比较灵活
B.员工的培训成本比较低
C.内容有系统性
D.培训对象易于加深理解
E.可随时满足员工某一方面的培训需求
开始考试点击查看答案 - 8角色扮演法的优点包括( )。
A.学员参与性强
B.增强感情交流
C.增强培训效果
D.问题有普遍性
E.提高业务能力
开始考试点击查看答案 - 9培训激励制度的主要内容包括( )。
A.公平竞争的晋升规定
B.奖惩执行的方式方法
C.完善的岗位任职资格需要
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.公平、公正、客观的业绩考核标准
开始考试点击查看答案 - 10绩效管理系统的设计包括( )。
A.绩效管理制度的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理标准的设计
D.绩效管理计划的设计
E.绩效管理人员的选拔
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它