位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)

按设备定员,即根据(    )来计算定员人数。

发布时间:2024-07-05

A.出勤率

B.设备需要开动班次

C.工人看管定额

D.设备需要开动的台数

E.生产任务的数量

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试卷相关题目

  • 1动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为(    )方面。

    A.人体利用

    B.工具和设备设计

    C.多作业分析

    D.工作条件的改善

    E.工作地布置

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  • 2工作岗位分析是对岗位的(    )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

    A.性质任务

    B.职责权限

    C.岗位关系

    D.劳动环境

    E.员工社会关系

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  • 3人力资源规划的内容包括(    )。

    A.人员规划

    B.制度规划

    C.战略规划

    D.薪酬规划

    E.部门规划

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  • 4人力资源开发的根本目标包括(    )。

    A.有效促进人发展

    B.有效运用人的潜能

    C.有效开发人的潜能

    D.有效促进组织的发展

    E.有效开发组织的潜能

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  • 5有领袖魅力的管理者的关键特征包括(    )。

    A.是变革的代言人

    B.自信和远见

    C.行为不循规蹈矩

    D.对环境敏感

    E.有清楚表达目标的能力

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  • 6从标准的具体内容上看,行业定员标准包括(    )。

    A.用人的数量和质量要求

    B.各工种工序的工艺流程

    C.规定各类人员划分的方法

    D.采用的典型设备和技术条件

    E.人员任职的国家职业资格(等级)。

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  • 7人工成本总预算的决定因素包括(    )。

    A.人力资源规划

    B.行业工资标准

    C.工资指导线标准

    D.在职员工人数

    E.企业人员工资水平

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  • 8内部招募的优点包括(    )。

    A.准确性高

    B.成本较高

    C.适应较快

    D.激励性强

    E.费用较低

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  • 9选择招聘洽谈会时应关注的问题有(    )。

    A.了解招聘会的档次

    B.了解招聘会面对的对象

    C.注意招聘会组织者

    D.注意招聘会的信息宣传

    E.注意招聘会的场地

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  • 10在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其(    )。

    A.相关知识的掌握程度

    B.判断、分析问题的能力

    C.衣着外貌、风度气质

    D.应聘者现场的应变能力

    E.是否符合岗位的要求

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