在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（    ）。

试卷相关题目

• 1选择招聘洽谈会时应关注的问题有（    ）。

  A.了解招聘会的档次

  B.了解招聘会面对的对象

  C.注意招聘会组织者

  D.注意招聘会的信息宣传

  E.注意招聘会的场地

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• 2内部招募的优点包括（    ）。

  A.准确性高

  B.成本较高

  C.适应较快

  D.激励性强

  E.费用较低

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• 3人工成本总预算的决定因素包括（    ）。

  A.人力资源规划

  B.行业工资标准

  C.工资指导线标准

  D.在职员工人数

  E.企业人员工资水平

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• 4从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（    ）。

  A.用人的数量和质量要求

  B.各工种工序的工艺流程

  C.规定各类人员划分的方法

  D.采用的典型设备和技术条件

  E.人员任职的国家职业资格（等级）。

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• 5按设备定员，即根据（    ）来计算定员人数。

  A.出勤率

  B.设备需要开动班次

  C.工人看管定额

  D.设备需要开动的台数

  E.生产任务的数量

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• 6能力测试的内容主要包括（    ）。

  A.普通能力倾向测试

  B.健康状况测试

  C.特殊职业能力测试

  D.道德水平测试

  E.心理运动机能测试

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• 7人员配置的原理包括（    ）。

  A.同素异构原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

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• 8以下属于四班制轮班组织形式的是（    ）。

  A.四六工作制

  B.四三制

  C.五班轮休制

  D.四八交叉

  E.四班三运转

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• 9组织层次的培训需求分析的内容主要包括（    ）。

  A.组织目标

  B.组织战略

  C.组织效率

  D.工作任务

  E.组织文化

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• 10运用面谈法收集培训需求信息的优点有（    ）。

  A.结论可信度高

  B.有利于培训双方相互了解

  C.获得员工支持

  D.员工更深刻地认识到不足

  E.花费时间较少

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