试卷相关题目
- 1从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。
A.用人的数量和质量要求
B.各工种工序的工艺流程
C.规定各类人员划分的方法
D.采用的典型设备和技术条件
E.人员任职的国家职业资格(等级)。
开始考试点击查看答案 - 2按设备定员,即根据( )来计算定员人数。
A.出勤率
B.设备需要开动班次
C.工人看管定额
D.设备需要开动的台数
E.生产任务的数量
开始考试点击查看答案 - 3动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )方面。
A.人体利用
B.工具和设备设计
C.多作业分析
D.工作条件的改善
E.工作地布置
开始考试点击查看答案 - 4工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工社会关系
开始考试点击查看答案 - 5人力资源规划的内容包括( )。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
开始考试点击查看答案 - 6内部招募的优点包括( )。
A.准确性高
B.成本较高
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
开始考试点击查看答案 - 7选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
开始考试点击查看答案 - 8在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
开始考试点击查看答案 - 9能力测试的内容主要包括( )。
A.普通能力倾向测试
B.健康状况测试
C.特殊职业能力测试
D.道德水平测试
E.心理运动机能测试
开始考试点击查看答案 - 10人员配置的原理包括( )。
A.同素异构原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
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