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人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1关于职业道德,正确的说法是( )。
A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
开始考试练习点击查看答案 - 2从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
A.爱国、守法、自强
B.求实、严谨、规范
C.诚心、敬业、公道
D.忠诚、审慎、勤勉
开始考试练习点击查看答案 - 3按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。
A.标准化、规范化、制度化
B.全球化、现代化、市场化
C.一致化、动作化、简约化
D.高效化、人性化、科学化
开始考试练习点击查看答案 - 4下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。
A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别
D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
开始考试练习点击查看答案 - 5关于诚信,正确的说法是( )。
A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关
C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件的观点
D.无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵
开始考试练习点击查看答案 - 6符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一般齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切
开始考试练习点击查看答案 - 7职业纪律的普遍适用性是指( )。
A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前,人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改
开始考试练习点击查看答案 - 8下列关于节约的说法中,正确的是( )。
A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自主决定
D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省
开始考试练习点击查看答案 - 9下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )。
A.爱岗敬业
B.以人为本
C.保护环境
D.奉献社会
开始考试练习点击查看答案 - 10在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是( )。
A.时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求
B.不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作
C.在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作
D.经常加班符合勤勉的要求
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