位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)

有领袖魅力的管理者的关键特征包括(    )。

发布时间:2024-07-05

A.是变革的代言人

B.自信和远见

C.行为不循规蹈矩

D.对环境敏感

E.有清楚表达目标的能力

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试卷相关题目

  • 1按照活动范围和区域的不同,可将市场分为(    )。

    A.行业性市场

    B.世界市场

    C.商品性市场

    D.地方市场

    E.全国性市场

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  • 2企业战略控制的方法包括(    )。

    A.全程控制

    B.事前控制

    C.局部控制

    D.事后控制

    E.事中控制

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  • 3政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(    )。

    A.雇主协会

    B.政府

    C.企业员工

    D.工会

    E.行业协会

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  • 4劳动法的内容极为丰富,包括(    )。

    A.劳动关系

    B.劳动法律事件

    C.劳动标准

    D.劳动监督检查

    E.社会保险

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  • 5扩张性财政政策包括(    )。

    A.降低税率

    B.免税

    C.扩大政府购买

    D.退税

    E.增加政府转移支付

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  • 6人力资源开发的根本目标包括(    )。

    A.有效促进人发展

    B.有效运用人的潜能

    C.有效开发人的潜能

    D.有效促进组织的发展

    E.有效开发组织的潜能

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  • 7人力资源规划的内容包括(    )。

    A.人员规划

    B.制度规划

    C.战略规划

    D.薪酬规划

    E.部门规划

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  • 8工作岗位分析是对岗位的(    )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

    A.性质任务

    B.职责权限

    C.岗位关系

    D.劳动环境

    E.员工社会关系

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  • 9动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为(    )方面。

    A.人体利用

    B.工具和设备设计

    C.多作业分析

    D.工作条件的改善

    E.工作地布置

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  • 10按设备定员,即根据(    )来计算定员人数。

    A.出勤率

    B.设备需要开动班次

    C.工人看管定额

    D.设备需要开动的台数

    E.生产任务的数量

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