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企事业内部考试类电力电力人力资源初级单项选择题

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  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 11人员编制是指常设机构(    )总量上限,由编制管理部门根据劳动定员标准核定。

    A.职工

    B.劳务派遣用工

    C.非全日制用工

    D.各类用工

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  • 12(    )是指发包单位提供工作场所、机具设备、工器具、办公用品等,由具备相应承包资质的承包单位安排人员,按照发包单位的要求完成相应业务的外包方式。

    A.专业外包

    B.生产外包

    C.服务外包

    D.劳务外包

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  • 13对于超上限发生业务外包费用的单位实行从严处罚,按超限部分的(    )扣罚该单位次年度的基础工资。

    A.100%

    B.80%

    C.50%

    D.30%

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  • 14各单位应准确理解劳动统计报表制度,按要求编制统计报表,不缺项、不漏项,保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、(    )、上报材料的及时性。

    A.信息维护的及时性

    B.各项指标的准确性

    C.信息查询的准确性

    D.统计分析的全面性

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  • 15人力资源统计报表中的(    )主要反映报告期内企业用工总量期末人数。

    A.N201

    B.N301

    C.N401

    D.N501

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  • 16全员劳动生产率是指报告期内企业劳动成果与(    )劳动消耗之比。

    A.全部职工

    B.主业在岗职工

    C.农电用工

    D.全部用工

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  • 17人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务,主要包括(    )、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

    A.单位内调动

    B.地市内跨单位调动

    C.校园招聘

    D.入职管理

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  • 18人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、(    )、挂职(岗)锻炼、组织调配等6种。

    A.临时借用

    B.正式借调

    C.人员借用

    D.外部借用

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  • 19各种人员配置方式中,岗位竞聘(转正)与(    )所涉及到的工作调动称为“硬流动”,即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

    A.挂职(岗)锻炼

    B.人才帮扶

    C.临时借用

    D.组织调配

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  • 20符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用(    )。

    A.长期职工

    B.直签用工

    C.劳务派遣用工

    D.业务委托用工

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