人力资源统计报表中的（    ）主要反映报告期内企业用工总量期末人数。

试卷相关题目

• 1各单位应准确理解劳动统计报表制度，按要求编制统计报表，不缺项、不漏项，保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、（    ）、上报材料的及时性。

  A.信息维护的及时性

  B.各项指标的准确性

  C.信息查询的准确性

  D.统计分析的全面性

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• 2对于超上限发生业务外包费用的单位实行从严处罚，按超限部分的（    ）扣罚该单位次年度的基础工资。

  A.100%

  B.80%

  C.50%

  D.30%

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• 3（    ）是指发包单位提供工作场所、机具设备、工器具、办公用品等，由具备相应承包资质的承包单位安排人员，按照发包单位的要求完成相应业务的外包方式。

  A.专业外包

  B.生产外包

  C.服务外包

  D.劳务外包

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• 4人员编制是指常设机构（    ）总量上限，由编制管理部门根据劳动定员标准核定。

  A.职工

  B.劳务派遣用工

  C.非全日制用工

  D.各类用工

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• 5县公司职能部门管理编制范围内人员及业务部门负责人为（    ）岗位，业务部门专责均为（）岗位。

  A.管理类、管理类

  B.管理类、技术类

  C.技术类、管理类

  D.技术类、技术类

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• 6全员劳动生产率是指报告期内企业劳动成果与（    ）劳动消耗之比。

  A.全部职工

  B.主业在岗职工

  C.农电用工

  D.全部用工

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• 7人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务，主要包括（    ）、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

  A.单位内调动

  B.地市内跨单位调动

  C.校园招聘

  D.入职管理

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• 8人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、（    ）、挂职（岗）锻炼、组织调配等6种。

  A.临时借用

  B.正式借调

  C.人员借用

  D.外部借用

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• 9各种人员配置方式中，岗位竞聘（转正）与（    ）所涉及到的工作调动称为“硬流动”，即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

  A.挂职（岗）锻炼

  B.人才帮扶

  C.临时借用

  D.组织调配

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• 10符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用（    ）。

  A.长期职工

  B.直签用工

  C.劳务派遣用工

  D.业务委托用工

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