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试卷介绍
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- 21所有竞聘原始资料应由县公司人力资源管理部门统一存档( )年。
A.1
B.2
C.3
D.5
开始考试练习点击查看答案 - 22新员工入职( )个月后即列为全员随机抽考对象。
A.1
B.3
C.5
D.6
开始考试练习点击查看答案 - 23无论是否因工作需要,以下岗位不可以通过签订退休返聘人员劳务协议方式返聘的是( )。
A.职业院校教师
B.医护岗位
C.监理公司监理岗位
D.财务会计岗位
开始考试练习点击查看答案 - 24退休人员返聘周期为( )。到期后,可根据工作需要、工作质效及退休人员身体状况进行续聘,但不得超过返聘年龄上限。对身体状况不胜任工作、工作质效不合格的退休返聘人员,须及时进行清退。
A.6个月
B.1年
C.18个月
D.2年
开始考试练习点击查看答案 - 25退休返聘人员年龄不超过( )岁。
A.63
B.64
C.65
D.66
开始考试练习点击查看答案 - 26内部市场人员配置方式中,人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的配置方式有( )。
A.组织调配
B.挂职锻炼
C.人才帮扶
D.人员借用
开始考试练习点击查看答案 - 27系统外调入人员( )年内不得跨单位流动,不得在单位内部跨岗位大类流动。
A.1
B.2
C.3
D.4
开始考试练习点击查看答案 - 28岗位聘任期限一般不少于( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
开始考试练习点击查看答案 - 29上级单位依据挂职锻炼方案,发布挂职锻炼信息。其中,不得设置( )、()等限制性条件。
A.性别、年龄
B.性别、学历
C.年龄、职称
D.学历、职称
开始考试练习点击查看答案 - 30挂职期间,挂职锻炼人员的( )、()等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保留。
A.人事、工资
B.职务、工资
C.履职待遇、职务
D.职级、薪酬
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