各单位应准确理解劳动统计报表制度，按要求编制统计报表，不缺项、不漏项，保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、（    ）、上报材料的及时性。

试卷相关题目

• 1对于超上限发生业务外包费用的单位实行从严处罚，按超限部分的（    ）扣罚该单位次年度的基础工资。

  A.100%

  B.80%

  C.50%

  D.30%

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• 2（    ）是指发包单位提供工作场所、机具设备、工器具、办公用品等，由具备相应承包资质的承包单位安排人员，按照发包单位的要求完成相应业务的外包方式。

  A.专业外包

  B.生产外包

  C.服务外包

  D.劳务外包

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• 3人员编制是指常设机构（    ）总量上限，由编制管理部门根据劳动定员标准核定。

  A.职工

  B.劳务派遣用工

  C.非全日制用工

  D.各类用工

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• 4县公司职能部门管理编制范围内人员及业务部门负责人为（    ）岗位，业务部门专责均为（）岗位。

  A.管理类、管理类

  B.管理类、技术类

  C.技术类、管理类

  D.技术类、技术类

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• 5以下岗位名称正确的是（    ）。

  A.财务总监

  B.财务总监兼财务资产部主任

  C.安全总监

  D.安全总监兼安监部主任

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• 6人力资源统计报表中的（    ）主要反映报告期内企业用工总量期末人数。

  A.N201

  B.N301

  C.N401

  D.N501

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• 7全员劳动生产率是指报告期内企业劳动成果与（    ）劳动消耗之比。

  A.全部职工

  B.主业在岗职工

  C.农电用工

  D.全部用工

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• 8人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务，主要包括（    ）、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

  A.单位内调动

  B.地市内跨单位调动

  C.校园招聘

  D.入职管理

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• 9人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、（    ）、挂职（岗）锻炼、组织调配等6种。

  A.临时借用

  B.正式借调

  C.人员借用

  D.外部借用

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• 10各种人员配置方式中，岗位竞聘（转正）与（    ）所涉及到的工作调动称为“硬流动”，即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

  A.挂职（岗）锻炼

  B.人才帮扶

  C.临时借用

  D.组织调配

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