初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师人力资源模拟试题

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• 21关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。

  A.一般不设立正式的人力资源管理专家

  B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

  C.工作重心放在战略制定上

  D.工作重心放在招聘和培训上

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• 22企业中相似工作的集合是( )

  A.职业

  B.工作族

  C.职位

  D.职责

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• 23工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

  A.人力资源规划

  B.人员招聘

  C.工作评价

  D.参与工作生产

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• 24工作分析的结果是( )。

  A.职位说明书

  B.只有工作概述

  C.只有工作规范

  D.以上都正确

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• 25关于工作实践法说法正确的是( )。

  A.包括四个阶段

  B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

  C.能获得第一手资料

  D.适用于长期的工作分析

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• 26工作描述不包括( )。

  A.工作标识

  B.工作摘要

  C.教育程度要求

  D.绩效标准

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• 27作业疲劳产生的原因不包括( )。

  A.工作环境因素

  B.生理因素

  C.心理因素

  D.社会因素

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• 28人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。

  A.目标原则

  B.公开公正原则

  C.科学性原则

  D.计划原则

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• 29影响招聘活动的外部因素是( )。

  A.企业自身形象

  B.招聘预算

  C.竞争对手

  D.企业政策

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• 30下列说法中不正确的是( )。

  A.招聘活动的起点是确定职位空缺

  B.招聘活动的起点是编写职位说明书

  C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

  D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

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