人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。

试卷相关题目

• 1作业疲劳产生的原因不包括( )。

  A.工作环境因素

  B.生理因素

  C.心理因素

  D.社会因素

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• 2工作描述不包括( )。

  A.工作标识

  B.工作摘要

  C.教育程度要求

  D.绩效标准

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• 3关于工作实践法说法正确的是( )。

  A.包括四个阶段

  B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

  C.能获得第一手资料

  D.适用于长期的工作分析

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• 4工作分析的结果是( )。

  A.职位说明书

  B.只有工作概述

  C.只有工作规范

  D.以上都正确

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• 5工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

  A.人力资源规划

  B.人员招聘

  C.工作评价

  D.参与工作生产

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• 6影响招聘活动的外部因素是( )。

  A.企业自身形象

  B.招聘预算

  C.竞争对手

  D.企业政策

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• 7下列说法中不正确的是( )。

  A.招聘活动的起点是确定职位空缺

  B.招聘活动的起点是编写职位说明书

  C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

  D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

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• 8便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是( )。

  A.广告

  B.报纸

  C.杂志

  D.广播电视

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• 9招聘信息应及早向人们发布，这是( )。

  A.广泛原则

  B.及时原则

  C.层次原则

  D.真实原则

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• 10某公司招聘共投入10 000元，共招聘了50人，招聘单价是( )元。

  A.100

  B.150

  C.200

  D.250

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