初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师人力资源模拟试题

试卷预览

• 91平衡记分卡是一种( )的绩效管理系统。

  A.传统

  B.最常用

  C.战略性

  D.以上都不是

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• 92平衡记分卡从( )角度进行战略管理。

  A.客户角度

  B.内部流程角度

  C.学习与发展角度

  D.战术角度

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• 93设立绩效指标是平衡记分卡的第( )环节。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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• 94平衡记分卡的优势包括( )。

  A.消除了财务指标一统天下

  B.揭示了四个指标之间的因果关系

  C.实施成本低

  D.综合考虑企业发展的协调性

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• 95平衡记分卡的劣势包括( )。

  A.成本低

  B.成本高

  C.时间长

  D.不够准确

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• 96培训开发的目的包括( )。

  A.提高员工的效能感

  B.提高员工的满足感

  C.提高员工的认同感

  D.提高员工的归属感

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• 97对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。

  A.知识和意识

  B.经营技能

  C.领导技能

  D.交流技能

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• 98按照不同时间阶段进行的培训与开发包括( )。

  A.基础知识培训

  B.专业知识培训

  C.岗前培训

  D.职外培训与开发

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• 99内部培训与开发包括( )。

  A.在岗培训与开发

  B.岗外培训与开发

  C.地方政府主办的培训与开发

  D.社会力量办学

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• 100群体培训与开发方法不包括( )。

  A.岗外培训法

  B.案例研讨法

  C.角色扮演法

  D.管理游戏法

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