工作分析的结果是( )。

试卷相关题目

• 1工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

  A.人力资源规划

  B.人员招聘

  C.工作评价

  D.参与工作生产

  开始考试点击查看答案
• 2企业中相似工作的集合是( )

  A.职业

  B.工作族

  C.职位

  D.职责

  开始考试点击查看答案
• 3关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。

  A.一般不设立正式的人力资源管理专家

  B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

  C.工作重心放在战略制定上

  D.工作重心放在招聘和培训上

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源管理的职能活动不包括( )。

  A.人力资源规划

  B.制定公司战略

  C.工作分析

  D.选拔与与招募

  开始考试点击查看答案
• 5让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。

  A.吸纳功能

  B.维持功能

  C.开发功能

  D.激励功能

  开始考试点击查看答案
• 6关于工作实践法说法正确的是( )。

  A.包括四个阶段

  B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

  C.能获得第一手资料

  D.适用于长期的工作分析

  开始考试点击查看答案
• 7工作描述不包括( )。

  A.工作标识

  B.工作摘要

  C.教育程度要求

  D.绩效标准

  开始考试点击查看答案
• 8作业疲劳产生的原因不包括( )。

  A.工作环境因素

  B.生理因素

  C.心理因素

  D.社会因素

  开始考试点击查看答案
• 9人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。

  A.目标原则

  B.公开公正原则

  C.科学性原则

  D.计划原则

  开始考试点击查看答案
• 10影响招聘活动的外部因素是( )。

  A.企业自身形象

  B.招聘预算

  C.竞争对手

  D.企业政策

  开始考试点击查看答案