人力资源管理模拟试卷8

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• 21单选人力资源规划的意义和作用不包括（ ）。

  A.有利于组织战略目标的实现

  B.有利于组织减少甄选的失误

  C.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

  D.有助于组织对人工成本的合理控制

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• 22多选人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。

  A.组织的技术变革C. 相关政策

  B.组织提供的产品和服务的变化情况D. 组织的战略定位和战略调整E. 组织结构调整及流程再造

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• 23单选某企业决定进人新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

  A.组织的战略定位和战略调整

  B.组织提供的产品和服务的变化情况

  C.组织的技术变革

  D.组织结构调整及流程再造

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• 24单选企业在预测未来人力资源需求时.有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。

  A.趋势预测法

  B.比率分析法

  C.马尔科夫分析法

  D.人员替换分析法

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• 25单选关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。

  A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

  B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

  C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

  D.它适合进行短期人力资源需求预测

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• 26单选下列不属于德尔菲法优点的是（ ）。

  A.吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

  B.不采用集体讨论的方式，匿名进行，避免了从众行为

  C.采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

  D.比较粗糙，预测的准确度会打一定的折扣

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• 27多选关于使用德尔菲法说法错误的有（ ）。

  A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通

  B.给专家提供充分的资料和信息

  C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

  D.专家的挑选要有代表性

  E.至少要达到15人

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• 28多选关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。

  A.经验判断法是一种定性的主观判断法

  B.回归分析法是一种定量的预测方法

  C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

  D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

  E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

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• 29单选企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。

  A.劳动力市场供给趋势表

  B.竞争对手劳动力需求分析图

  C.人力资源技能库

  D.本行业人员流动率分析表

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• 30单选关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。

  A.它要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构

  B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

  C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息需求

  D.它可能会用到马尔科夫分析法

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