人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（八）

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• 11[2011年真题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据上述资料，回答下列问题。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留用员工的生产率

  D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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• 12很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。

  A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

  B.劳动力流动是有成本的

  C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

  D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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• 13可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。

  A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

  B.女性的配偶有着较高的经济收入

  C.女性的相对工资水平较高

  D.女性的家务劳动生产率较低

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• 14该市去年年底的失业率为（ ）。

  A.2%

  B.4.17%

  C.5%

  D.1.67%

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• 15根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（ ）。

  A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人

  B.工资水平低于社会平均工资

  C.年龄在16岁及其以上

  D.在调查周内工作时间未达到一个小时

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• 16其他条件不变，该市在调査中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（ ）。

  A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升

  B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升

  C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降

  D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降

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• 17由于该市生产企业大批引进自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（ ）。

  A.摩擦性失业

  B.周期性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

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• 18[2016年真题]某公司是一家以承接闰外订单为主要业务的机械加T.企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。根据上述资料，回答下列问题。该公司员工遭遇的失业属于（ ）。

  A.摩擦性失业

  B.季节性失业

  C.结构性失业

  D.周期性失业

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• 19该公司可以采取的有助于缓解员T.遭受的失业打击的做法包括（ ）。

  A.平时为员工提供多元化的技能培训

  B.提高绩效工资所占比重

  C.向被解雇的员工支付定额的经济补偿

  D.在重新求职方面为员工提供辅导

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• 20在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于（ ）。

  A.劳动者

  B.失业者

  C.非劳动力

  D.就业者

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