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人力资源管理专业知识与实务模拟试卷(八)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

人力资源管理专业知识与实务模拟试卷(八)

试卷预览

  • 51如果王某所受伤没有认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。

    A.1 500

    B.3 000

    C.6 000

    D.12 000

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  • 52[2015年真题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4 000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述资料,回答下列问题。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。

    A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

    B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

    C.甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应依法补缴社会保险费

    D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费

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  • 53关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。

    A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同

    B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

    C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

    D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

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  • 54如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4 000元,甲公司应支付经济补偿( )。

    A.16 000元

    B.14 000元

    C.12 000元

    D.4 000元

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  • 55[2011年真题]上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费.同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心,因为他没有及时提出申请,可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵干是向医生请假,赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。根据上述资料,回答下列问题。小赵如申请领取失业保险金,应当( )。

    A.持公司出具的解除劳动合同的证明,先到公共就业服务机构办理失业登记

    B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

    C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

    D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

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  • 56失业人员在领取失业保险金期间,参加( ),享受基本医疗保险待遇。

    A.城镇居民医疗保险

    B.职工基本医疗保险

    C.城乡居民基本医疗保险

    D.除失业保险外的其他社会保险

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  • 57关于领取失业保险金的条件的说法,正确的是( )。

    A.劳动者失业前,其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年,是申请领取失业保险金的条件之一

    B.劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一

    C.劳动者失业后生活困难,是申请领取失业保险金的条件之一

    D.劳动者非因本人意愿中断就业.是申请领取失业保险金的条件之一

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  • 58关于木案仲裁管辖的说法,错误的是( )。

    A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁,从方便劳动者角度出发,应当由s市仲裁委员会管辖

    B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖

    C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到g市.此时仲裁管辖不发生变更

    D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议

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  • 59关于本案举证责任的说法,错误的是( )。

    A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限

    B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任

    C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任

    D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果

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  • 60关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。

    A.小李离职未满一年,可以主张离职前的全部加班费

    B.小李离职之后A个月才主张加班费,已有A个月的加班费超过仲裁时效

    C.主张加班费的仲裁时效是两年

    D.单位可以提起行政复议

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