很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。

试卷相关题目

• 1[2011年真题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据上述资料，回答下列问题。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留用员工的生产率

  D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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• 2教授提出的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响.关于这种影响的说法，正确的有（ ）。

  A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

  B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

  C.其他条件不变.资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

  D.在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

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• 3—国的劳动力数M主耍取决于该国的（ ）。

  A.人口总责

  B.劳动力参与率

  C.人口的地域分布

  D.周平均工作时间

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• 4[2012年真题]某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数M和劳动力供给质两个方面的问题.一同的经济发展既取决于劳动力数M,也取决于劳动力质M。目前，我国的劳动力供给数飛增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外.一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。扱后.教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。根据上述资料，回答下列问题。劳动力供给质M. 包括的内容有（ ）。

  A.劳动力队伍的身体健康状况

  B.劳动者的平均工资水平

  C.劳动力队伍的受教育训练程度

  D.劳动力队伍的人数

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• 5即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解庙员工，它们往往也不会随意凋整廂佣ffl，其主要原闪在于（ ）。

  A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

  B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

  C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

  D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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• 6可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。

  A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

  B.女性的配偶有着较高的经济收入

  C.女性的相对工资水平较高

  D.女性的家务劳动生产率较低

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• 7该市去年年底的失业率为（ ）。

  A.2%

  B.4.17%

  C.5%

  D.1.67%

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• 8根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（ ）。

  A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人

  B.工资水平低于社会平均工资

  C.年龄在16岁及其以上

  D.在调查周内工作时间未达到一个小时

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• 9其他条件不变，该市在调査中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（ ）。

  A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升

  B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升

  C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降

  D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降

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• 10由于该市生产企业大批引进自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（ ）。

  A.摩擦性失业

  B.周期性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

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