人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（五）

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• 71[单选]导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。

  A.高中毕业生的市场工资水平上涨

  B.大学学费上涨

  C.利用机器或有经验的职工从事培训活动

  D.大学毕业生的市场工资水平上涨

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• 72[多选]关于用人单位义务的说法，正确的有（ ）。

  A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

  B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

  C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

  D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

  E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

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• 73[单选]下列关于劳动合同变更，说法错误的是（ ）。

  A.双方当事人经协商，达成一致，可以变更劳动合同

  B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从亊原工作而由用人单位另行安排工作，可以变更劳动合同

  C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以变更劳动合同

  D.劳动合同变更必须采用书面形式

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• 74[单选]关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。

  A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

  B.用人单位强令冒险作业的，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告

  C.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

  D.用人单位主要投资人或控股人变化后，需要重新签订劳动合同

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• 75[多选]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

  C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

  D.用人单位合并或者分立的

  E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

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• 76[单选]关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A.只需要当事人达成合意，无需法定原因

  B.用人单位应支付经济补偿

  C.应采取书面形式

  D..用人单位无需支付经济补偿

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• 77[单选]用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般不包括（ ）。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

  D..严重违反用人单位的规章制度的

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• 78[单选]关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

  A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

  B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

  C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

  D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

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• 79[单选]关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

  B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

  C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

  D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

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• 80[多选]根据《劳动合同法》，公司实施经济性裁员，应当优先留用的人员是（ ）。

  A.与公司签订无固定期限劳动合同的李某

  B.签订3年固定期限劳动合同，并掌握公司商业秘密的沈某

  C.家里没有其他就业人员，且有孩子需要扶养的王某

  D.与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的张某

  E.在本单位工作4年且距离退休年龄还有2年的陈某

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