人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（四）

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• 81[单选]假如某个地区的男性劳动力的工资提髙1%，导致该地区企业对于女性的劳动力耑求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。

  A.替代关系

  B.总替代关系

  C.互补关系

  D.总互补关系

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• 82[多选]根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的_身工资弹性越低。

  A.最终产品的需求价格弹性越大

  B.其他要素对劳动力的替代越困难

  C.其他生产要素的供给弹性越大

  D..劳动力成本在总成本中所占的比重越小

  E.其他要素对劳动力的替代越容易

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• 83[单选]A市的劳动力供给人数没有发生变化，但是政府已经吸引很多外资企业，这些企业都准备来A市开分公司，则A市的劳动力市场状况会表现为（ ）。

  A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

  B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

  C.均衡工资率和均衡就业量均下降

  D.均衡工资率和均衡就业量均上升

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• 84[单选]在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变.而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（ ）。

  A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

  B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

  C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

  D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

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• 85[单选]利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（ ）。

  A.人力政策

  B.货币政策

  C.财政政策

  D.收入政策

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• 86[单选]某国建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.产业政策

  D.人力政策

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• 87[单选]如果政府的最低工资立法的压缩效应大于扩大效应，则会出现（ ）。

  A.削弱了社会上的收入不平等程度

  B.社会上的不平等程度会进一步加剧

  C.不会产生影响

  D.扩大了社会上的不平等程度

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• 88劳动力需求的影响说法正确的有（ ）。

  A.资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  C.资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加

  D.产品需求下降导致劳动力需求下降

  E.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

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• 89[单选]关于工资的说法，正确的是（ ）。

  A.实际工资又称为名义工资

  B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

  C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

  D..劳动者的劳动供给决策是根据货币工资的变动做出的

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• 90[多选]在工资谈判过程中决定企业能够支付的最高丁资水平的因索有（ ）。

  A.企业的经济实力

  B.劳动力市场上通行的工资水平

  C.工资水平上涨的成本压力使企业承受的经济风险

  D.企业的竞争能力

  E.劳动者对降低生活标准的承受能力[解析]雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于：①企业的经济实力；②竞争

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