[多选]在工资谈判过程中决定企业能够支付的最高丁资水平的因索有（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]关于工资的说法，正确的是（ ）。

  A.实际工资又称为名义工资

  B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

  C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

  D..劳动者的劳动供给决策是根据货币工资的变动做出的

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• 2劳动力需求的影响说法正确的有（ ）。

  A.资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  C.资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加

  D.产品需求下降导致劳动力需求下降

  E.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

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• 3[单选]如果政府的最低工资立法的压缩效应大于扩大效应，则会出现（ ）。

  A.削弱了社会上的收入不平等程度

  B.社会上的不平等程度会进一步加剧

  C.不会产生影响

  D.扩大了社会上的不平等程度

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• 4[单选]某国建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.产业政策

  D.人力政策

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• 5[单选]利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（ ）。

  A.人力政策

  B.货币政策

  C.财政政策

  D.收入政策

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• 6[单选]关于同工同酬的说法，错误的是（ ）。

  A.同工同酬要求不同职业的男女劳动者应当获得相同的工资水平

  B.同工同酬在同一部门或单位内部得到贯彻的可能性更大

  C.同工同酬要求向完成相同价值工作的劳动者支付同等水平的工资

  D.在存在劳动力流动壁垒的情况下，同工同酬是很难实现的

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• 7[单选]在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

  A.市场工资水平高低

  B.企业的劳动生产率

  C.同工同酬的要求

  D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

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• 8[单选]较髙的工资有助于提高员工的生产率的合适解释不包括（ ）。

  A.大都与员工对企业认同感有很大的关系

  B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

  C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的

  D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就会出现

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• 9[单选]能够解释“企业规模越大，员工流动率往往越低”这一现象的原因不包括（ ）。

  A.大企业的工资水平往往更高

  B.大企业能够提供更大的晋升空间

  C.大企业能够提供更多的内部岗位轮换机会

  D.大企业员工的纪律要求相对更宽松

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• 10[单选]企业在通过提高工资实现利润最大化时，耑满足的条件是工资增加的（ ）。

  A.平均收益等于平均成本

  B.边际收益等于边际成本

  C.平均收益大于平均成本

  D.平均收益大于边际收益

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