[单选]企业在通过提高工资实现利润最大化时,耑满足的条件是工资增加的( )。
A.平均收益等于平均成本
B.边际收益等于边际成本
C.平均收益大于平均成本
D.平均收益大于边际收益
试卷相关题目
- 1[单选]能够解释“企业规模越大,员工流动率往往越低”这一现象的原因不包括( )。
A.大企业的工资水平往往更高
B.大企业能够提供更大的晋升空间
C.大企业能够提供更多的内部岗位轮换机会
D.大企业员工的纪律要求相对更宽松
开始考试点击查看答案 - 2[单选]较髙的工资有助于提高员工的生产率的合适解释不包括( )。
A.大都与员工对企业认同感有很大的关系
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.企业选择支付的工资水平越高,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的
D.只要存在内部劳动力市场,效率工资就会出现
开始考试点击查看答案 - 3[单选]在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是( )。
A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求
开始考试点击查看答案 - 4[单选]关于同工同酬的说法,错误的是( )。
A.同工同酬要求不同职业的男女劳动者应当获得相同的工资水平
B.同工同酬在同一部门或单位内部得到贯彻的可能性更大
C.同工同酬要求向完成相同价值工作的劳动者支付同等水平的工资
D.在存在劳动力流动壁垒的情况下,同工同酬是很难实现的
开始考试点击查看答案 - 5[多选]在工资谈判过程中决定企业能够支付的最高丁资水平的因索有( )。
A.企业的经济实力
B.劳动力市场上通行的工资水平
C.工资水平上涨的成本压力使企业承受的经济风险
D.企业的竞争能力
E.劳动者对降低生活标准的承受能力[解析]雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来,它取决于:①企业的经济实力;②竞争
开始考试点击查看答案 - 6[多选]下列关于工资差別的说法,正确的有( )。
A.工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异
B.只要劳动者的素质和技能不能完全相同,工资差别就不可能消除
C.只要劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除
D.工资差别是一定可以消除的
E.工资差别在整个社会范围内不断重新配置资源
开始考试点击查看答案 - 7[单选]关于工资差别的说法,错误的是( )。
A.人们不仅关心工资水平,也关心工资差别
B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
C.工资差别的形成原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
开始考试点击查看答案 - 8[多选]关于工资差别的说法,正确的有( )。
A.工资差别的存在不利于实现社会公平
B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D..劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E.社会工资差别越小越好
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