人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（一）

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• 71[多选]管理层次和管理幅度的关系有（ ）。

  A.反比的数量关系

  B.相互制约

  C.管理幅度起主导作用

  D.管理层次对管理幅度也有一定的制约作用

  E.管理层次起主导作用

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• 72[单选]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。

  A.制度化

  B.规范化

  C.职业化

  D.专业化

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• 73[单选]组织结构设计的权变因素不包括（ ）。

  A.组织生命周期

  B.组织环境

  C.组织规模

  D.组织专业化程度

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• 74[多选]关于行政层级式组织说法正确的有（ ）。

  A.权力集中程度高

  B.工作的分工较为精细

  C.强调规章和程序规范

  D.决定工作地位的主要因素是资历

  E.强化专业管理

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• 75[单选]职能制组织形式又称为（ ）。

  A.韦伯模型

  B.斯隆模型

  C.法约尔模型

  D.韦尔奇模型

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• 76[多选]职能制的特点有（ ）。

  A.职能分工

  B.直线一参谋制

  C.管理权力高度集中

  D.稳定性好

  E.适应性差

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• 77[多选]职能制的优点有（ ）。

  A.组织稳定性较高

  B.适合于发展专家

  C.有利于强化专业管理

  D.有利于减轻高层管理人员的负担

  E.有利于加强各职能部门之间的协作配合

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• 78[单选]职能制组织形式的缺点不包括（ ）。

  A.狭隘的职能观念

  B.横向协调性差

  C.领导负担过重

  D.设备与劳动力重复过多

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• 79[多选]矩阵组织形式的主要特点有（ ）。

  A.一名员工有两位领导

  B.组织内部存在两个层次的协调

  C.组织的稳定性强

  D.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

  E.机构相对精简，用人较少

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• 80[多选]关于矩阵组织形式优点的说法，正确的有（ ）。

  A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

  B.它有利于提高组织的稳定性

  C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

  D.它有利于提高企业的适应性

  E.它有利于减轻高层人员的负担

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