劳动合同的主要内容模拟题

试卷预览

• 21(多选)2012年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同 的有（ ）。

  A.因交通违章承担行政责任的张某

  B.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

  C.不能胜任工作，经过培训能胜任工作的李某

  D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的赵某

  开始考试练习点击查看答案
• 22(多选)试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。

  A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

  B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

  D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向 劳动者说明理由

  开始考试练习点击查看答案
• 23(多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的 有（

  A.社会保险

  B.劳动报酬

  C.服务期

  D.劳动合同期限

  开始考试练习点击查看答案
• 24(多选)某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，下列关于该合同试用期约定的方 案，符合法律制度规定的有（ ）。

  A.不约定试用期

  B.试用期1个月

  C.试用期3个月

  D.试用期6个月

  开始考试练习点击查看答案
• 25(多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述，正确的 有（）。

  A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

  B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可 依法享受年休假

  C.国家法定休假节日、休息日不计入年休假的假期

  D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

  开始考试练习点击查看答案
• 26(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（ ）。

  A.无固定期限劳动合同

  B.劳动合同期限不满3个月的

  C.1年期劳动合同

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  开始考试练习点击查看答案
• 27(多选)根据《劳动合同法》的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（ ）。

  A.所有管理人员

  B.所有技术人员

  C.髙级管理人员

  D.高级技术人员

  开始考试练习点击查看答案
• 28(多选)根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述，正确的有（ ）。

  A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 的人员之间

  D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

  开始考试练习点击查看答案
• 29(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述，正确的有（）。

  A.对在国际劳动妇女节(工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

  B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

  C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

  D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

  开始考试练习点击查看答案
• 30(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（ ）。

  A.竞业限制

  B.休息、休假

  C.工作时间

  D.试用期

  开始考试练习点击查看答案