(多选)试用期属于劳动合同的约定条款,对此,下列说法正确的有( )。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向 劳动者说明理由
试卷相关题目
- 1(多选)2012年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同 的有( )。
A.因交通违章承担行政责任的张某
B.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
C.不能胜任工作,经过培训能胜任工作的李某
D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的赵某
开始考试点击查看答案 - 2(多选)下列关于劳动合同试用期的表述,正确的有( )0
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
开始考试点击查看答案 - 3(单选)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公 司自他人职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由,向单位提出解除劳动合同。根据劳动合 同法律制度的规定,下列说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无需支付违约金
开始考试点击查看答案 - 4(单选)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培 训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴 某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高 为( )万元。
B.10
C.6
D.4
开始考试点击查看答案 - 5(单选)2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.160+8x12x100% = 240(元)
B.160+8x12x150% = 360(元)
C.160+8xl2x200% = 480(元)
D.160+8x12x300% = 720(元)
开始考试点击查看答案 - 6(多选)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的 有(
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
开始考试点击查看答案 - 7(多选)某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,下列关于该合同试用期约定的方 案,符合法律制度规定的有( )。
A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月
开始考试点击查看答案 - 8(多选)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述,正确的 有()。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可 依法享受年休假
C.国家法定休假节日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人
开始考试点击查看答案 - 9(多选)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有( )。
A.无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限不满3个月的
C.1年期劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
开始考试点击查看答案 - 10(多选)根据《劳动合同法》的规定,竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,其中包括( )。
A.所有管理人员
B.所有技术人员
C.髙级管理人员
D.高级技术人员
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